一群身家无数的老总们讨论了半天，结果还是没能讨论出一个结果来，这也难怪，这些老总对足球内行的人确实不多，做生意也许他们都是一把好手，但是足球俱乐部可不光是纯粹的生意。
作为一个俱乐部，经营的最主要的商品是什么？是球员！是活生生的人！和其他商品不同，球员都是有自己的思想，自己的个性，如果能够简单划分的话，人就不是人了！
经营没有自己思想的商品容易，可是经营人就不容易了，就算世界上最好的足球管理专家，也会有出错的时候，也会有看走眼的时候，更别说这些基本上是外行的老总了。
在他们谈论了半个多小时之后，冷眼旁观的裴炜知道，指望这些家伙提出什么有建设性的意见是不可能的了，看来这个头还是要自己来带啊。
“大家静一静吧。”裴炜提高声音喊了一声，嘈杂的房间才慢慢的安静下来，裴炜环顾了一眼，诚恳的说：“在座的，都是商界的前辈，但是这样讨论下去，我想就算是讨论到天亮恐怕也不会有什么结果……裴某不才，对现在世界上联赛运营得最好的欧洲联赛还算是有些了解，如果大家没意见的话，那么我就提几条建议出来，大家讨论，能够得到大多数俱乐部通过的，就算通过了，大家都要遵守，我提完了之后，还有人有什么补充的，也都可以提出来，大家继续讨论——毕竟这只是一个初步的规定，以后有什么可以完善的还可以逐渐增加，大家看怎么样？”
“裴总，你就提吧，反正提出来后，少数服从多数，超过三分之一的人不同意那就不能通过，大家看怎么样？”老周适时的在旁边加了一句，老总们相互看了一阵子，纷纷点头。
“那我就献丑了。”裴炜笑了笑，站起身来：“第一条，关于限薪的问题。”
“足协的那种规定，肯定是不现实的，毕竟大家心里都清楚，虽然他们定的这个最高薪水超过了去年各俱乐部给球员的最高工资不少，但是如果不允许给出场费、赢球奖之类的奖金的话，实际上球员的收入还下降了，这帮爷肯定会不干。更别说现在是刚刚冲进世界杯的时候，他们要是闹腾起来，咱们都没好果子吃，大家说对不对？”
老总们纷纷点头——你当他们钱多得烧得慌，乐意给球员们那么高的工资啊？要不是没办法，不给球员就造反，有那钱他不知道自己留着啊？
“我想了一个办法，明年经纪人就要进行正规化了，我们在这一年的时间内，把球员的合同都规范化，工资根据各俱乐部的具体条件，怎么给，那自己去考虑，反正一切正规化嘛，合同上是多少薪水，实际上就给多少……实际上工资方面的开支我们都不算很大，主要是奖金，动不动就上百万的奖金，累积起来是一个沉重的负担啊，再加上足协已经下了明文规定，凡是工资以外的额外奖金，都要上缴百分之百的奢侈税，如果赢一场球就发奖金的话，那么我想我们有再多的钱也没办法填这个坑，我想，出场费可以保留，但是什么进球奖之类的就不要发了，也不要发什么连胜奖，这个其实都没必要的。毕竟他们拿了工资就要干活，平时训练是干活，比赛也是干活，凭什么还拿两份钱？”
“那我们用什么去刺激球员努力去比赛呢？”大连的王总提了个问题：“总不能光靠鼓舞士气吧。”
大家都笑了起来，谁都听得出来，王总这是小小的讽刺了裴炜一下，谁都知道裴炜是全联赛最会鼓舞球员士气的老板，就连去年在国家队他这个本事也起了不小的作用。作为联赛中最大的对手，大连东方在裴炜这张嘴上吃的亏可真不少。
“可以把训练和比赛的表现和工资挂钩嘛。”裴炜没有因为王总的话就生气，只是笑了笑：“认真训练，好好比赛的球员，能够拿到全部的工资，出工不出力的，工资减半，这个评判的标准可以让球迷来参与，我有一个新想法，我们可以和当地电视台联系，合力弄一个比赛结束后为球员打分的活动，如果有超过一半的球迷认为某名球员在场上出工不出力，那么他当周的工资就减半，我想群众的眼光应该是雪亮的吧。如果有超过一半球迷认为你没有尽自己力量的话，那么就说明你真的没做好。”
“那球员们会干吗？”上海的余总摇了摇头，觉得这个想法不切合实际。
“他们不干又能怎么样？难道我们作为雇主还要被他们左右吗？”裴炜眉毛一拧：“只要我们所有的俱乐部都坚持这一点，球员们只能乖乖听话！别忘记了，给他们饭碗的是我们！”
“我觉得这倒是个办法，现在咱们发出的奖金比工资还高，确实有些难以负担。”重庆的易总点点头，表示了对裴炜的同意。寰宇集团虽然算得上财大气粗，但是去年的高投入并没有获得相应的收益，据说总集团准备削减开支，易总正在为这个事头疼呢。
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