一个人要解决吃，穿，住，要有房，有车，有存款，但是没有文凭，没有相貌，没有背景，郑子富只有高中文凭，他说有人要富强，有人要自强，自己不能光头强，郑子富是一个九零后，他听老一辈讲之前毕业之后包分配工作，现在不包分配工作，郑子富想找一份合适的职业维持一生，通过人才市场的招聘才认识到，个人目标与公司目标矛盾，不管哪里招聘，实际上就是帮助他人解决实际问题，也不是凭学历就可以赚到钱，人才招聘费用的浪费，有时会超过个人工资，公司要人，郑子富要钱，所以就去看看，公司要有经验，有技能，有知识的管理者，接到面试通知之后，除了惊喜之外，更多的是担心，要不要去面试，面试不上怎么办，到了之后莫名其妙的拒绝面试请求怎么办，自己也莫名其妙，虽然说出来挣钱之前花出的心血与金钱无比巨大，也明白堂堂的相貌和翩翩的风度是一封经久不衰的推荐信！面试要携带身份证，毕业证，以及一寸照片八张，并要求体检！时代在发展，公司希望有新观念，新理论，带来头脑风暴，并且踏实肯干的人，人才是宝，口才是金，20世纪美国人认为最厉害的三大武器是舌头，美元，原子弹，但是知识，技能，车子房子，会随着岁月的流逝而不断折旧，郑子富觉得有些东西，人只有使用权，并没有永久拥有权！时代发展以后，美国人认为舌头，美元，电脑，是最厉害的三大武器！面试要考察一个人的综合能力，面试官会说谈谈你自己吧？这对个人来说是一场心里战，有临场发挥经验丰富的，有日常积累自然从容的，有精心准备进行过实战演练的，也有不喜欢被领导不能克制自己被他人影响淘汰失败的，到了郑子富这里，面试官问到你为什么最后一个来，郑子富说我在等一个机会，竟然是轻松过了面试，工资待遇影响员工态度，眼前的吃，穿住，以及日常必须用品，还有来回路费，还有员工的攀比心，这些都不算什么，但是短期的劳动合同以及三个月的试用期，也大大减少了员工的积极性，还有可怕的裁员制度令人担忧，尽管如此，员工也是拼了，知道工作来之不易，如果说公司目前员工与公司之间短期内，利益均沾，风险共担，这可能是培养和锻炼自己充分认识价值的能力，提高对事物的理解能力来给公司带来利益的一种手段，让员工明白做事情，为了爱好与兴趣才会有所成就，才是对自己负责，对公司负责，是在为了前途，为了梦想，为了事业，而不是为了赚钱而打工，但是郑子富认为这是我工作赚钱投资的成本，上班第一天，有了公司进出厂牌以后，什么工作都没有，不知道从哪里入手，发呆半小时，真的好无聊，你觉得呢读者朋友，谢谢支持一下！
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