“可是....”
“没有什么可是的，就这么定了，这个月好好培养艺人，从下个月开始这些艺人全部出去参加活动，快男、快女、星道、好声音这些全部安排人参与，这些艺人夺不夺冠无所谓，主要是让他们正式踏足娱乐圈，后期公司会快速发歌，用产品质量拉动歌手晋升，如果你有以前认识的二三线歌手，也可以邀请到公司做艺人，同样会量身打造歌曲”
“好吧”看到老板态度坚定，安娜也不想争论，做不了的时候再说，先好好工作，不能辜负老板信任。
“丰华，公司现在很缺艺人经纪人岗位的人，还有运营管理人才，你需要抓紧时间，多投入点资金没有关系，尽快找到相关的人才”安抚好安娜之后，张志耘找到姜丰华要人，这段时间的招聘很不满意。
“好的，老板，我已经组织了一场公司对外的招聘会，所有岗位一天内集中面试，面试时间定在这周五可以不？”姜丰华说道。
“丰华，那就周五，希望这次招聘别让我失望”。
张志耘迫切的需要管理人才，月底要去学校报到，公司必须成体系化步入正轨才行。
接下来几天张志耘都到艺人部去了解情况，了解每个艺人的特点和音色，熟悉的乐器等，根据艺人的特点和音色从系统中搜索歌曲，当然都是前世那些网络歌曲或者经典歌曲，那些优秀作品这些艺人还没有资格唱，基本每首歌都需要花1000点-5000点之间的歌曲，像盛哥，周董，琪琪这些前世天王天后的歌曲这些艺人还没有资格唱。
每个艺人配备5-7首歌曲，总计300首左右歌曲，也花了近1200万点的企业成就点，把歌曲给到安娜，由安娜在这些艺人参加节目的时候分配。
“老板，这么多新歌”安娜接过存储的硬盘和歌曲目录分配艺人名单，双手都在颤抖，多年娱乐圈的生涯从来没有什么时候一次性拿到如此多的原创歌曲，下面艺人想要歌曲都是在求爹爹告奶奶的求公司的词曲部，还不一定有，这已经刷新了安娜的三观。
安娜走出办公室都感觉还在梦中，这太难以让人置信，老板是如何做到的，不吃不喝不睡觉的写歌也做不了这么多吧！
“老板，招聘会面试开始了，今天来了200多人，各岗位都有”安娜出来办公室，姜丰华就来了。
“行吧，先把管理岗位的面试者请到会议室，简历也一起送到”张志耘打算亲自面试管理岗位，需要动用属性扫描，人品不好的公司不能要。
进入会议室，张志耘扫了一眼，看了下发现二十来个三十多四十多岁年龄的应聘者，看来姜丰华是筛选过一遍的；公司现在需要招体育公司运营、体育新闻媒体总监、运营副总；娱乐公司的艺人总监和经纪人总监，新闻媒体部总监六人。
“各位，欢迎到来，那么下面我们开始面试，我们采取的面试是集中面试，各位也看到桌子上放着的岗位招聘牌，若是坐错位置的交换一下”张志耘看了看下面的二十来个人。
“很好，没有人坐错，那就说明各位对自己的想要应聘的岗位都很清楚，那么现在面试正式开始”
“体育运营总监这岗位需求什么？怎么做的？你是否有从事这方面的工作经验？”张志耘看着体育公司运营总监岗位后面的四个人问道。
“主要是针对球队的赛事安排，代言安排，球员签约等工作，我有3年篮球队工作经验”四人开始回到。
“.......我有篮球队三年，足球队三年，田径项目三年的经验，之前在省体局属于编外工作人员”
这个面试好像有点费劲，张志耘觉得有些浪费时间，干脆直接开启属性扫描筛选，每个岗位留下合适人选即可。
黄柏仪、男、38岁、已婚、情商80、待业、优秀商业运营、管理、经营性人才，人品良
周逸佩、女、32岁，已婚，情商85、待业、优秀商业经营，懂商业经营模式，人品良
夏雅惠、女、28岁，已婚，情商90、待业、优秀公关型，懂商业经营模式，人品良
林竹水、女、28岁，未婚，情商88，待业、媒体主持人，撰稿人，新闻发言人，人品良
李士杰、男，29岁，未婚，情商85、待业、熟悉体育事业发展模式，有运营天赋，人品良
黄秋萍、女、31岁，未婚，情商85，自由职业者、自媒体达人，酷爱体育竞技，人品良。
林培伦、男、33岁，已婚，情商75、失业、行动能力能手，过于正直，执行力强，人品好
胡睿纯、男，35岁，已婚，情商80、待业、熟悉艺人发展模式，有音乐鉴赏天赋，人品良
陈百菁、女、42岁，离婚，情商90，女强人，事业型女人，管理能手、业务能手，人品良
张志耘全扫一遍，人品在良以下的，全部不再关注，虽然有的人运营天赋，管理天赋更加优秀，但是张志耘更注重人的品性。
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