杨浩可不敢赌，要是被白依陌揍一顿，丢面子是小时，身体痛那就是大事。
见到他离开，白依陌松一口气。
现在算是暂时稳住了，不过她估计杨浩不会那么甘心。果不其然，中午的时候，杨浩又凑了过来约她吃饭。
“杨叔，抱歉，不约。”
“叔？”
“我十八，你二十四，不叫你叔叫什么？”
杨浩竟然无言以对。
这白依陌说得太犀利了，实在是让他实在是不知道怎么接话茬。
他说：“那什么，我爸和你爸关系挺不错的，我们应该要以兄妹相称才对啊。”
白依陌挑眉：“我兄，你妹？”
“？？？”
总觉得你在说不文雅的话。
白依陌说：“当我哥可以，打赢我。”
杨浩果断撤了。
终于，白依陌身边没有人骚扰了。
苏素见状，有些犹豫，对她说：“依陌，你这样做会不会对你的风评不太好啊。”
要知道，她们是做人事助理，最需要和公司员工打交道，那就需要建立一个和蔼可亲的形象。人事对内的职责有很多，所以必须打入员工内部。
她说：“你这样的话要是有人诋毁，工作可不好做。”
不论是招聘，还是给新人评级，还是安抚老员工，亦或者建设企业文化，这都需要人事方面出大力气。包括福利薪资的调整，人事都需要试探员工的底线，进行相应的策略调整。
白依陌说：“这应该不会有影响吧。”
她毕竟还是太年轻，不懂得公司中的弯弯绕绕。
毕竟不是只要好好工作，就可以把工作做好的。越大的公司，越是盘根错节，不论是工作，还是行为，所牵扯的影响很大。
果不其然，正如苏素所言，白依陌的工作进展开始有了阻碍。
一开始只是交流每个月团建的事，之前是征询每个人的意见，每个人都会积极发言。后来，她做出几个策划，让他们选择的时候，却是不发声了。
就算发声，也只是笼统的几句话。
想要建设企业文化，团建是必不可少的。为了让员工更积极，白依陌甚至申请了工作日团建，周六日休息，固然牺牲工作日牺牲了一些利润，但这在他看来也是值得的。然而等她申请的时候，被批评为胡闹。
如今公司的共识是：团建是浪费精力浪费钱的活动，更不要说在工作日开展。
于是，积极策划的白依陌第一次感受到了职场的残酷。
她的一切功夫都是无用功。
即便是白依陌作为白辰的女儿，然而公司到了这个规模，别说是白辰的女儿，就连白辰若是做了错误的决定依旧会怼回去。所以她遭受批评并不奇怪。
然而她依旧不甘心啊。
自己就这么没有天赋么？
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