今天的工作主题依然是开会，抽掉了会议开始前的寒暄环节，一进门，叶洛就直奔主题，让好奇他脖子怎么了的众人，干脆利落的失去了提问的空间。
会议结束，叶洛走的跟来的时候一样迅速。但有个人，他是甩不掉的。
“社长大人，需要我找个医生来给您处理一下脖子上的伤口吗？”姜奉贤很有职业道德的板着脸，将好奇完美的隐藏在了严肃的面孔之下。
当了那么长时间的打杂工，终于重新回到了社长助理的位置，姜奉贤立誓要珍惜这得来不易的机会。关心领导的一切，但领导的私人生活，领导不说就不问这一点，姜奉贤自认执行的非常好。
叶洛也觉得这个外婆看重的助理在被他下放了一段时间后，那股浮躁之气确实下去了不少。
明知道猫会乱跑还竟然将猫放出猫包，不是对工作不上心，就是自信心爆棚。这两点哪一点，都不是一个助理该有的职业素养。
如果把他下放到后勤部这么久他还没有反省到自己工作上的失误和性格上的缺失，叶洛就只能遗憾的放弃这个外婆临终前特意提起的人了。
幸好，从最后的结果来看，外婆的期望还是没有被辜负的。没有了浮躁和骄傲，姜奉贤这个人，叶洛还是能拿来用一用的。
姜奉贤要是表现的好的话，可能不止是用一用那么简单。李洙光是叶洛亲自找来的亲信，但把全部的信任交托给一个人这种愚蠢的管理大忌，叶洛是绝对不会犯的。
互补互强，又相互制约，才是一个企业管理阶层，比较健康的状态。当然，现实生活中想要搭建一个状态良好的管理部门，需要一个相当漫长的时间。
为了能成功达成自己的目标，叶洛觉得自己在h国停留的时间比预计的要长一些，没毛病。
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